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作者: 野稣    时间: 2026-3-5 23:41
本帖最后由 野稣 于 2026-3-6 03:38 编辑

家里请了阿姨 工资敲定8000元每月 每个月休息4天 月头1号结算工资

平时都按照8000/26天=日薪307元*实际上班天数计算工资的 无论大小月

春节的争议就来了

二月份28天 阿姨总共休息9天 实际上班19天 加上带薪休假4天  我给阿姨计算工作日为23天 结算工资为8000/26*23=7076元

阿姨觉得二月份28天 除去四天休假应该是24天 他休息19天
8000/24*23=7667元

其实按照阿姨的计算方式 大月他的满勤应该是27天 工资也应该只有8000元

但是我之前都是按照26天满勤给他计算工资的 比如3月份31天 如果阿姨三月份休息4天 我会按照27天工作日 也就是8000/26*27=8307元 等于额外给阿姨开一天工资

按照我的计算方式 我每年额外支出是307*7=2149-（7667-7076）=2149-591=1558元

按照阿姨的计算方式 她每年就会少1558元

不知道我的计算逻辑有没有问题 麻烦大家帮我纠正下

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作者: 江大桥    时间: 2026-3-6 00:05
擦，31天，日薪

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作者: 鼓楼胖虎    时间: 2026-3-6 00:06
两种不同的算法，差不了几十块钱

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作者: HeatoN    时间: 2026-3-6 00:34
这不是数学题
换个阿姨吧。如果你满意也不会在意这几百块了。

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作者: xuluvip    时间: 2026-3-6 01:00
月薪日结，还是日薪日结，搞清楚就没问题了

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作者: 平凡的世界    时间: 2026-3-6 02:16
楼主说的没问题。

我们公司就是按照当月全勤天数计算加班/请假工资的。

2月份日薪高不少，请假很亏。

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作者: 渐远    时间: 2026-3-6 06:21
我数学垃圾中的垃圾，但冲这待遇，我也想当阿姨

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作者: 草原    时间: 2026-3-6 06:26
这不是数学题，这是语文题。

两种算法都不准确，因为表述就存在歧义。问题出在“约定”没有表述清楚。

假如你是我的甲方，提出这样的需求，让我写段程序计算薪水，我私下里会觉得你需求不清的。

最好还是约定时薪，日结或者月结都可以。这样不会有歧义，而且假设出了什么意外，可能需要你承担雇主责任的时候，你就明白时薪的好处了。

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作者: Cxzc    时间: 2026-3-6 06:35
这个阿姨平时工作很辛苦吗，

既然这么斤斤计较，双方已经失去相互信任了，换吧

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作者: marktw    时间: 2026-3-6 07:07
不要让阿姨带着情绪工作。

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作者: yanxin    时间: 2026-3-6 07:34
雇主会纠结，不就是舍不得裁么。
公司裁员的时候会纠结么

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作者: jj1860    时间: 2026-3-6 07:38
按她的说法给钱，然后请她走人

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作者: bluelectron    时间: 2026-3-6 07:47
这种问题可能没有正确答案，即使你算得对，人家也不接受。所以最好的办法其实是事先约定。

我家孩子小的时候，请阿姨在十一长假的时候也遇到这个问题。
最后付款是双方是折中了一下，让阿姨走了。

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作者: 小白鸽    时间: 2026-3-6 08:06
不知道楼主家里缺水电工么

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作者: 托尼斯塔克    时间: 2026-3-6 08:27
天鹅到家中介育儿嫂合同的薪酬计算方法：
月薪9000，每月按26天（阿姨每周单休）计算工作日，日薪=9000/26=346
法定节假日带薪休假，如需加班则双倍工资

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作者: sangsenbob    时间: 2026-3-6 08:29
这么看来，英国和澳洲的周薪就没有争议了，反正一年52周，怎么都不会变

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作者: 南京小蜜蜂    时间: 2026-3-6 08:49
约定有歧义了，先约定清楚是月薪还是日薪。月薪按照当月工作日作分母，月薪的话满勤8000，少一日扣一日的钱。日薪按照实际工作天数结算，约定清楚每天多少钱。楼主两种计算方法都有问题，事先没有说清楚，结算模糊不清留下矛盾的隐患。

这是住家阿姨么？年龄多大？哪些工作内容？顺带了解一下行情，谢谢。

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作者: urbm    时间: 2026-3-6 08:52
但这不是计算逻辑问题，是合同约定问题。
春节里面有法定假日，这个法定假日签不签合同，估计都得遵守。不信，你可以打官司。
所以说有些用工单位就避开春节，节前辞工，节后再招。
你现在聘用期都涵盖了整个2月。所以即使打官司不一定能赢。

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作者: urbm    时间: 2026-3-6 08:54
之前我也遇到这个情况，请护工，我老婆算来算去和你一样纠结。
其实就搞准，要么按整月算固定好，要么按天算。但是按天算护工就会要的高一点，按月算，他会开的低一点。
看你的承受范围了，如果阿姨做得好，我都不在乎了。

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作者: 一叶知秋叶原    时间: 2026-3-6 08:58
你这是日薪和月薪混淆了

设定每个月月薪8000是固定的，那么不同月份的日薪就不同，2月份的日薪肯定就高一点

如果你按(日薪*实际工作天数)来计算的话，我建议日薪=(8000*12)/(365-4*12)

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作者: washington70    时间: 2026-3-6 09:04
满意这个阿姨就不要多计较了，不满意看看合同约定提前辞退，自己有没有什么承担的后果。

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作者: 通通不许动    时间: 2026-3-6 09:40
我家之前先后请过7个阿姨每个月都是按照26天算的，无论从哪个平台找的默认都是如此，所以你的逻辑是对的。谈好月薪以后每日单价自然就出来了，无论她实际每个月干26天还是无休连干31天，工资都毫无争议。
你这个情况实际也很好操作：
因为发生争议的正好是春节假期，所以你可以按照你的逻辑正常支付工资，然后因为春节包个红包吧，反正人之常情过年给个新年红包或者开工红包阿姨也会很高兴。

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作者: 星帆    时间: 2026-3-6 09:58
本帖最后由 星帆 于 2026-3-6 09:59 编辑

“平时都按照8000/26天=日薪307元*实际上班天数计算工资的 无论大小月”，这里已经约定了，无论大小月，日薪307这个是基础不能变。

2月份按照8000/24算日薪，等于基础变了。

应该还是按照之前约定的来，变的只能是实际工作日或者休息日。

俗话说的基础不牢，地动山摇

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作者: bluepolar    时间: 2026-3-6 10:02
满意就算了，别折腾，她愿意怎么算就怎么算，也差不了多少。
千金难买客高兴。这事情上，她就是客

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作者: moto127    时间: 2026-3-6 10:21
既然是月薪，就不能这么算了。你在单位1月和2月分别请一天假，扣的日工资是一样的。那么你说单位吃亏了还是你占便宜了！

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作者: lee    时间: 2026-3-6 10:53
请阿姨哪有这么算的，应该就是每月给8000。每周休一天，逢节日带薪休假。

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作者: 小亮    时间: 2026-3-6 11:07
其实可以按照约定好的每月休息天数（2天或4天）加上法定节假日13天，双方约定固定为每个月休息3天或5天，这样算好月工资不再变动，

工作满一年不存在调休问题，不满一年的按天数补工资或扣工资~~

每个月都扯，大家都累~~

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作者: 纪念8080    时间: 2026-3-6 11:22
1、干活是为了拿钱。所有阿姨只看钱多，不看算法。
2、阿姨的服务你认可不认可。
3、春节放假谁提出的
2、3两点是为了分辨多出的工资你有没有必要多给。
然后你在看，保姆除了财务账还要看 人情账。照顾老人有时候多些笑脸会好很多

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作者: 给我吊成翘嘴了    时间: 2026-3-6 11:28
看约定，如果按照日薪，每月工作日不同会有差异。
如果按照月薪，如果是春节那个月，按照国假4天加每周休一天算，如果没有缺勤就和平时月份一样

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作者: kissyouress    时间: 2026-3-6 11:37
本帖最后由 kissyouress 于 2026-3-6 11:39 编辑

和阿姨面对面算呗  给她选 把厉害关系说清楚

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作者: 白胡子老爷爷    时间: 2026-3-6 16:48
阿姨算的没问题，工资敲定8000元每月，既然这么算的，那日薪就没有意义了，天数少的月份日新肯定高
除非约定日薪是多少，每个月干多少天给多少天钱

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作者: 大白    时间: 2026-3-6 17:01
要么妥协，要么辞退，免得恶心你

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作者: 蓝星    时间: 2026-3-6 17:06
既然8000月结和4天休息时约定 2月工资是8000/24*19=6333

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作者: 602032119    时间: 2026-3-6 17:27
我直接用**最清晰、最讲理、最不容易吵架**的方式，帮你把**两种算法、谁对谁错、公平怎么算**一次性讲透。

# 先把你们的规则定死（非常关键）
你们一开始约定：
- 月薪：**8000**
- 每月休息：**4天**
- 你们默认算法：**8000 ÷ 26天 = 日薪**
- 无论大小月，**都按26天算满勤**

这是你们**事前约定的规则**，不是事后掰扯。

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# 一、你的算法（你是按「26天制」算）
满勤 = **26天**
日薪 = 8000 ÷ 26 ≈ **307.69元**

2月情况：
- 总天数：28天
- 阿姨休息：9天
- 实际上班：19天
- 你给她算**带薪4天** → 合计出勤 **19+4=23天**

你给的工资：
307.69 × 23 = **7076.92元**

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# 二、阿姨的算法（她偷偷改成「28-4=24天满勤」）
她的逻辑：
- 2月28天
- 减4天休 → **24天是满勤**
- 日薪 = 8000 ÷ 24
- 她上了 **23天**
- 工资 = 8000÷24×23 ≈ **7666.67元**

### 这里阿姨**明显双标、不合理**
因为：
- 你们**从来没有约定**“按当月实际天数算满勤”
- 你们一直是**固定26天制**
- 如果按她的逻辑：
  - 2月满勤24天
  - 31天的月份满勤27天
  那**满勤天数每个月都不一样**，工资就乱了。

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# 三、最关键：谁的逻辑更公平？
## 1. 你的算法其实**对阿姨很厚道**
你一直是：
- 固定26天满勤 = 8000
- 不管这个月是30天、31天、28天
- 只要她休 ≤4天，你都**按26天算日薪**
- 遇到31天的月份，她休4天，上27天 → 你给 **8000/26×27**
  → 你**多给1天工资**

你这是**固定26天制，还多送天数**，非常厚道。

## 2. 阿姨的算法是**只占便宜不吃亏**
- 月份短 → 她要把满勤算少，日薪变高
- 月份长 → 她照样拿8000
这明显**不成立、不统一、不公平**。

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# 四、结论（非常清晰）
### 1. **你的计算逻辑没问题，是公平、稳定、一贯的**
- 固定26天满勤
- 固定日薪
- 无论大小月统一标准
- 你还经常多给一天工资

### 2. **阿姨的算法是双标，不能接受**
她想：
- 2月按24天算满勤
- 大月照样拿8000
这是**只对自己有利的灵活标准**。

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# 五、你可以直接这么跟阿姨说（温和但坚定）
“我们一开始就说好：
每月休息4天，**固定按26天算满勤**，不管大小月都一样。
我一直都是这么算的，3月份你上27天我也给你多算一天工资，
规则从头到尾没变，对你一直是公平统一的。”

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如果你愿意，我可以帮你算一张**全年两种算法对比表**，
让你一眼看到：
- 你一年**多给了多少钱**
- 阿姨如果按她的算法一年**多拿多少钱**
你要我算吗？

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作者: 口水呆子    时间: 2026-3-6 17:30
2月份上班19天，给7K多。我只想说，你们是给这些保姆宠坏了。她自己还能纠正算法，算出个7667来，这一天天活估计也没干多少，尽算钱了

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作者: dcyxj    时间: 2026-3-6 17:44
很简单，你是约定月工资，还是天工资
月工资，这月她正常休息，就得发全月工资，就如同企业单位一样，不管是3.7.8等月工作天数最多，还是2月只有十几天工作日（假设春节在这月），只要不缺勤都发整月工资，即使缺勤，一般也按工资/21.75（双休）天扣

日工资就更简单，这个就不说了

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