女拳犯滥了
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作者: worldly_guest 时间: 2026-8-31 08:23转自知乎：
其实不光国内，澳洲也差不多，而且女拳就在我身边。这小妹妹是澳洲本地人，今年招进来的毕业生，现在打拳已经快把全组人都得罪了。
首先这小妹妹能到我们组，不说100%，80%是占了性别优势：因为我们组需要招女性保持性别比例的平衡。这个在澳洲很常见，为了diversity，女性太少就会额外女性应聘者机会。和她一起竞争的还有很多优秀的男毕业生，最后还是要了她，而且还是明知道她有些硬性条件不太适合我们组的情况下。
刚来的时候和她没有太多打交道，但已经发现了点端倪：她会特别的跟公司其他女性建立联系。
比如对于公司的women in industry （行业女性）或者妇女节之类的活动有特别的热衷，在群里广而告之自己要参加，还推荐组里的男性也参加。这也就算了，活动结束后，洋洋洒洒写了篇小作文，说这个活动多有意义，自己学到了什么；关键是在群里点名说今天活动只看到了我和某某男性在 （好在我划水也去看了活动），建议下次男性同事多去点。
群里男同事纷纷大拇指。之前我们在吃午饭时聊天时，偶尔涉及到性别议题时，都会听到她的一些言论，比如'男性享受了太多资源'，'女生在行业内太不容易了' 等。
我们在讨论一部女跟踪狂的电视剧（baby reindeer）,讲的是一名男演员遭到一个中年女子疯狂跟踪和骚扰的故事。她说：不可能，一定是这个男演员编的，现实中只会反过来男的骚扰女性。
同事告诉她这个电视剧是根据作者的亲身经历改编的。她说：那她可能有苦衷，有心理问题，男演员应该体谅她。好吧，反正是闲聊，也没人反驳她，换别的话题聊了。
果然，没过多久，她就惹出了第一个麻烦。她把同组男同事A告到了HR，理由是‘性别歧视’。
怎么个事，这么严重？后来我才听到这件事的前因后果，顿时无语了。
起因是她和同事A（男性）和项目PM（也是男性）在一个群聊里，项目经理问一个技术问题。按理说A的资历更深，A回答更合适，但是她想回答，但因为技术经验不够，打了字又删，删了打，打了又编辑，5分钟过后，终于发了一个她认为对的答案（其实还是错的）。
A同事不好当面说她，就在群里说我们私下再讨论下；项目PM就略过了她的回答，只回复A说好的。
就这么点事，很正常是吧。结果她心态就炸了。她找到A，说我努力想了这么久，为什么你们都忽略我的答案。是不是因为你们‘男性’看不起我们‘女性’？
A表示？？？？？A不知道自己哪里做错了，但也安慰她说不是'看不起'，只是技术细节要再讨论下。
她满脸阴沉的走了。A不好再说啥，就跟领导确认了下技术细节，也没找到她讨论，就把他们的结论发到了群里。
然后她就真的炸了。后来不知道怎么一步一步闹到了HR，但是给到HR的理由是同事A '性别歧视' 她。
而且只有同事A，没有项目PM。我估计HR也无语了，了解了下事情经过，最后判断A没有问题，如果两人有矛盾可以以后尽量不一起做项目。
反正至今两人也不怎么说话，我估计A同事至今都没想清楚自己错在哪了。
我分析，可能是她在学生时期成绩优异，在工作中太想表现自己，但这次表现砸了丢了面子，就拿男女性别说事打拳吧。
所以一个澳洲人，高学历女性，年轻，在澳洲，都是满脑子男女对立思想，自己技术上的不足都会找男女性别说事。
我的想法就是能躲多远躲多远，尽量找理由不一起做事。
作者: tiger陈 时间: 2026-8-31 08:24
现在哪里都有女拳，也都有头脑清楚的
作者: 9090de 时间: 2026-8-31 08:28
这种还好了
不算太过分了
国内有些女👊 可比这个很多了
作者: 纪念8080 时间: 2026-8-31 08:39
所以印度遥遥领先
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