公务员养老，制度并轨不是平均主义
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作者: wxh2751 时间: 2026-11-2 09:51跪安吧
作者: fjmdj1127 时间: 2026-11-2 09:51
心不烦
作者: teleyoung 时间: 2026-11-2 10:00
抖音上说，90年代日本人口老龄化，社保没钱了怎么办，退休工资超过工资中位数的部分发消费券。比如说这个人退休工资1.5万，当地退休工资中位数是1万，那就发1万退休工资，其他5000发的消费券。
作者: bluepolar 时间: 2026-11-2 10:01
与虎谋皮
作者: 开市客代购跑腿 时间: 2026-11-2 10:03
说两句发发恼骚算了。自己选的是那个代表都不知道还能怎样。
作者: 冷眼江湖 时间: 2026-11-2 10:12
年金，公积金 ，房补，这些才是大头，按缴费比例是一样了，但是体制外基本没这些，除掉正常的退休金，这些加上去一个月要多大几千乃至一万多。
作者: njegooh 时间: 2026-11-2 10:17
物业公司高工资高福利，然后年年告诉业主他们亏损要涨物业费，关键你还不能也不敢换物业，否则保安去停你的电和水，甚至打你，他们还天天喊为业主服务，业主们还要感恩奋进
作者: wxh2751 时间: 2026-11-2 12:10
这是2014年发的，也就是这一年的10月1号，国家正式下文公务员的养老改革，2014年9月31号之前视同缴纳。这个时间已经比企业的养老改革晚了整整20年（企业养老改革广东，湖南等地是92年，最晚一批的吉林等地是95年）。
作者: arrowking 时间: 2026-11-2 14:27
一句话结论：不能简单说“占大便宜”，但在同样工龄前提下，“中人”确实更容易拿到更高养老金，根源不是“分界晚”这一件事，而是一整套配套规则叠加出来的。
先把两个分界点的本质对齐：
- 企业这边：各地大约 92–96 年启动养老个人账户。在此之前，国企固定工同样有视同、同样有过渡性养老金，不是企业没有视同。
- 机关这边：2014‑10‑01 才建个人账户。在此之前在编工龄全部算作视同。
所以不是“企业没有视同，公务员凭空多了一大段”，而是：两边都有视同，只是切割时间点不一样。
真正拉开差距的三点
1. 视同缴费指数不一样（最关键）
企业老职工：早年的视同指数，一般跟着后面实际缴费的平均水平走；很多人长期按低档（0.6、0.8）交，等于早年工龄也被拉低。
公务员中人：视同指数单独按 2014‑09 的职级、薪级查表定，普遍在 1.1～1.3，固定下来，不受后面会不会降基数影响；过渡系数也常常略高一点。同样视同一年，算出来的过渡性养老金就更高 。
2. 职业年金是强制标配
2014 之后，公务员一边交基本养老，一边强制交职业年金：单位 8%、个人 4%，全部进个人账户。
企业的企业年金是自愿，绝大多数普通企业没有。这一块是独立于基本养老金之外的一大块收入，很多人忽略。
3. 过渡期“保低限高”
中人有十年过渡期（到 2024‑09‑30）：按新办法算出来如果比老退休金少，按老标准发；如果高出老办法，也不是一下子顶满，逐步放开，保证待遇不跌。相当于给这一批人上了保底。
但是，有两个“对冲”因素，不能只看好处
- 新人完全拉平：2014‑10‑01 之后才入职的公务员，没有视同，计发公式和企业一模一样；同样基数、同样年限，基本养老金没有特权，只是依然带强制职业年金。
- 代价：2014 之后他们也要实打实扣钱
并轨之后，个人每月扣 8% 养老 + 4% 职业年金，单位也要配套。改革前他们是不用扣这笔钱的，相当于到手工资在改革时被砍掉一块。
- 视同认定门槛很高：必须是在编、档案齐全、连续合规工龄；一旦离开体制，后面再进企业，视同部分的指数会按企业规则处理，优势会缩水。
再澄清一个容易想错的逻辑
“企业 1996 就开始交钱，公务员拖到 2014，等于前面几十年白嫖？”
不是。当年那个年代，国企、机关都没有现在这套社保；国企职工也是靠将来的视同兑现，机关也是。差别在于：
- 老国企的“视同”定价，绑定了你后来这些年的缴费档次；
- 公务员中人的那段老工龄，单独用一个偏高的职级指数定价，再加强制年金。
极简总结
- ✅ 如果对比：同为“中人”、工龄很长、一直体制内干到退休：综合下来，同等年限，公务员退休收入通常更高，主要来自高视同指数 + 强制职业年金。
- ✅ 如果对比：都是 2014 之后新入职：基本养老金规则完全一样，区别只剩下职业年金。
- ❌ 但不能理解成：单纯因为“晚启动缴费”，所以天然占一个巨大便宜；企业老职工同样拥有视同和过渡性养老金，只是定价体系不一样。
作者: arrowking 时间: 2026-11-2 14:28
2015 年退休的公务员，全部属于 中人：2014‑09‑30 前入职、2014‑10‑01 之后退休，落在过渡期第一年（2014‑10‑1～2015‑12‑31） 。
分界线记住：政策实施日是 2014‑10‑01，文件是后来（2015 年初）才下发，但待遇回溯到这个时间点。
两套方案对比、保低限高
先同时算两份待遇：
- 老办法（改革前退休金算法）：以他 2014 年 9 月的基本工资、职级补贴，再乘历年工资增长率滚算，就是如果不改制度他本该拿到的退休费。
- 新办法：
基本养老金 = 基础养老金 + 过渡性养老金（对应全部视同工龄） + 个人账户养老金
再加上：这段短暂实际缴费产生的 职业年金（2014‑10 之后才开始扣，所以金额很少）
然后二选一：
1. ✅ 如果：新办法总额 ＜ 老办法 → 按老办法发，保证不降
2. ✅ 如果：新办法总额 ＞ 老办法 → 超出那一块，只发多出部分的 10%，剩下 90% 暂时不兑现（这就是第一年的限制）
举个简单例子：
- 老办法：每月 6000
- 新办法（含年金）：每月 6500
- 多出来：500
- 实际发放：6000 + 500 × 10% = 6050
视同怎么算（对应当前话题）
- 2014‑09‑30 之前在编工龄：全部视同缴费年限，有单独的视同缴费指数（按 2014‑09 的职级），计入过渡性养老金；个人账户这段是空的，没有钱。
- 2014‑10 直到他退休（比如 2015 年）：很短一段实际缴费，养老个人账户、职业年金账户都有入账，但时间很短，所以这一块金额不大。
现实中的发放特点（非常关键）
当年很多地方社保系统没有准备好，一开始是 预发：先按老标准按月打钱，后面等省里核算完成、清算，再一次性补差额（就是上面那 10% 的那一部分）。很多人是退休一两年之后才完成最终清算。
和前面问题串一下
- 2015 这批中人：视同指数是锁定在 2014‑09 的职级，不受后面缴费档次拖累；
- 但因为是过渡期第一年，就算新办法更高，红利只兑现 10%；
- 如果是 2024 年过渡期末尾退休的中人，高出部分可以拿满 100%；
- 而 2014‑09‑30 之前就已经退休的，那是“老人”，完全不走这套，一直按老退休金。
作者: 霍斯玛 时间: 2026-11-2 14:50
死后还有40个月的抚恤金呢
作者: 1069 时间: 2026-11-2 15:37
现在这帮人嘴真紧，自己偷偷涨工资，不吱声
作者: nj213 时间: 2026-11-2 15:40
冷眼江湖 发表于 2026-11-2 10:12
年金，公积金 ，房补，这些才是大头，按缴费比例是一样了，但是体制外基本没这些，除掉正常的退休金，这些 ...
蔡英文当年砍军工叫 不知道是咋完成的
作者: ad0218 时间: 2026-11-2 15:49
nj213 发表于 2026-11-2 15:40
蔡英文当年砍军工叫 不知道是咋完成的
有些人拿湾湾和小日子做比较，还是相当不合适的，对岸是民选的，执政基本盘是选民，选民不满意就让你走人，东大么，基本盘是什么？14亿人民吗？
作者: tyt2001 时间: 2026-11-2 15:51
当然不是平均主义了，是2/98 主义
作者: xiaoma 时间: 2026-11-2 15:54
再滋就不客气了
作者: 为梦燃烧 时间: 2026-11-2 16:24
霍斯玛 发表于 2026-11-2 14:50
死后还有40个月的抚恤金呢
这个随随便便都是一笔巨款啊
职工啥也没有
体制内退休了，每年都有免费体检（高标准的那种）
作者: 雷斯林 时间: 2026-11-2 16:28
孰轻孰重不会搞错的。克林姆林宫门口的歪脖子树在望向东方。
作者: 清风不识字 时间: 2026-11-2 16:57
搞钱搞粮搞女人，不忘初心。
作者: 切线大师 时间: 2026-11-2 17:25
物业公司的是最具象的，历史反复重演啊
作者: 大海 时间: 2026-11-2 17:37
只要有口饭吃饿不死就行，没有选票只能任人宰割
作者: Lautumn 时间: 2026-11-2 17:46
一个论坛，只要不满，都能让你闭嘴。。。你们啊就知足吧
作者: topskycn 时间: 2026-11-2 17:59
所以呢，，，。。。 。。
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