一位美的被裁老员工在内部论坛的留言
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作者: teleyoung 时间: 2025-5-8 20:48本帖最后由 teleyoung 于 2025-5-8 20:59 编辑
2022年，美的集团的裁员风波愈演愈烈。一位美的被裁老员工在内部论坛的留言，引起了舆论共情。该员工自称" 遗憾绵长，唯意难平，不吐不畅 "，表示在妻子生子、自己骨折的时期仍坚守岗位，如今突然接到了被优化的通知。
随后，美的集团董事长方洪波在内网对一位被裁老员工的留言进行了回应。1.jpg(199.44 KB, 下载次数: 0)下载附件2025-5-8 20:48 上传2.jpg(91.44 KB, 下载次数: 0)下载附件2025-5-8 20:48 上传
作者: Copenhagen 时间: 2025-5-8 20:57
1、不要和公司表达情绪，工人阶级不是什么主人翁，你和单位就是一个利益交换的关系，不要觉得自己对公司有什么感情，那纯属多余，刻薄一点说那属于自我感动，是一种幻觉，人要对自己负责
2、多搞钱，钱能解决生活中99%的问题，剩下的1%只有时间能解决
3、重心放在那些愿意陪伴你一辈子的人和事上，通常他们是你最亲爱的人，一般也就是你的家人，以及你赖以谋生的能力，它肯定不是公司或单位
作者: eAstwind 时间: 2025-5-8 20:57
感谢付出，立马滚蛋。谢谢。
作者: 小白鸽 时间: 2025-5-8 20:58
按规定赔偿了么
作者: bluepolar 时间: 2025-5-8 20:59
唏嘘复唏嘘
作者: lalpha2000 时间: 2025-5-8 21:00
典型的黑心商人，裁人可能是不得已而为之，就不说了，那个骨折工伤，这里和他确认下，如果属实给点补偿比讲那么多煽情的话要有用的多的多。shǎ bī玩意，一帮没人性的chù sheng。和那帮子讲什么你自己不努力，你行你上的一路货色。
作者: Djtomas 时间: 2025-5-8 21:05
五洲龙湖商业，以太魔族，榆次玉兰路
作者: 数码爱好者 时间: 2025-5-8 21:18
你视单位为珍宝，单位弃你如敝履。
作者: 笨熊 时间: 2025-5-8 21:26
有优化名额，那肯定是足额补偿了，算是好的了。
作者: 委座 时间: 2025-5-8 21:37
年纪大了没保障真的蛮惨的
作者: 大白 时间: 2025-5-8 21:37
别把78年以前的感情代入78年以后
作者: 大母鸡 时间: 2025-5-8 21:38
搞到最后所有问题都是钱的问题只能说普通人。想邓稼先这种我只能说当然不让了。大家都认命了认识到自己不是圣人
作者: nijun2096 时间: 2025-5-8 21:44
不算工伤这事，当时是肯定谈好条件的，只不过被优化了拿出来博同情罢了。
作者: tiger754 时间: 2025-5-8 21:51
工伤既然影响考核，那考核奖金就是包含对工伤的补偿。
应该知足了，美的应该也是比肩大厂的，至少五险一金是按实际工资的，比起我们这些按最低标准的要强多了，不过我们工作强度没这么大
资本是不讲人情的，N+1给到位，就别说别的了
作者: 为梦燃烧 时间: 2025-5-8 21:53
Copenhagen 发表于 2025-5-8 20:57
1、不要和公司表达情绪，工人阶级不是什么主人翁，你和单位就是一个利益交换的关系，不要觉得自己对公司有 ...
非常非常认同 我也工作18年了，很多经历类似
作者: yangsir 时间: 2025-5-8 21:56
董事长回复了就这。？
作者: yangsir 时间: 2025-5-8 21:59
这么老的员工签订合同应该是无固定期限了，也能被裁员吗
作者: wwnixs 时间: 2025-5-8 22:01
Copenhagen 发表于 2025-5-8 20:57
1、不要和公司表达情绪，工人阶级不是什么主人翁，你和单位就是一个利益交换的关系，不要觉得自己对公司有 ...
ID是哥本哈根，在丹麦待过吗？
作者: 香乳已摸 时间: 2025-5-8 22:25
Copenhagen 发表于 2025-5-8 20:57
1、不要和公司表达情绪，工人阶级不是什么主人翁，你和单位就是一个利益交换的关系，不要觉得自己对公司有 ...
就冲这个回复，你就是个恩正的人。
狗日的董事长说的什么吊东西。
作者: 忘忧君 时间: 2025-5-8 22:43
鳄鱼的眼泪。
作者: npcjy 时间: 2025-5-8 23:05
为梦燃烧 发表于 2025-5-8 21:53
非常非常认同 我也工作18年了，很多经历类似
有一年公司年终评了个先进，组团丽江旅游，我因为项目上有事，没有去，之后一分钱补偿都没有，等同自愿放弃，好歹让我拿票报销点费用吧？
作者: 清风不识字 时间: 2025-5-8 23:14
6、7、80后受的教育（洗脑），都是以集体为荣，爱企业如家，受到社会毒打后才知道，打工的就不要和公司共情了，各尽其责就不错了。
现在所谓90后、00后整顿职场，小年轻们从上一代身上看懂了规则，不愿再被洗脑了，这样也好。
作者: wqkwe 时间: 2025-5-9 04:13
员工没看清自己的地位
年轻的员工，就像一块肥肉，在热锅里滋滋得冒着油，老板很开心
年纪大了，望着满满一锅油，员工充满了感情，那是自己的青春汗水和无私奉献，老板只想着赶紧扔掉油渣，再榨一锅
作者: sgwm 时间: 2025-5-9 08:35
npcjy 发表于 2025-5-8 23:05
有一年公司年终评了个先进，组团丽江旅游，我因为项目上有事，没有去，之后一分钱补偿都没有，等同自愿放 ...
你自己放弃的啊~！为什么补商量一下让家人去那？
作者: lysmec 时间: 2025-5-9 08:41
写这么多有啥用。 和公司之间不要谈感情。你付出劳动，他付出薪水，如果辞退能给补偿就更没啥说的了，互不相欠。
作者: 童心屋 时间: 2025-5-9 08:45
你跟公司谈感情，公司要的是你的付出。
作者: 为梦燃烧 时间: 2025-5-9 08:45
wqkwe 发表于 2025-5-9 04:13
员工没看清自己的地位
年轻的员工，就像一块肥肉，在热锅里滋滋得冒着油，老板很开心
年纪大了，望着满满一 ...
说的非常正确
作者: 深呼吸 时间: 2025-5-9 08:46
wqkwe 发表于 2025-5-9 04:13
员工没看清自己的地位
年轻的员工，就像一块肥肉，在热锅里滋滋得冒着油，老板很开心
年纪大了，望着满满一 ...
绝对生动形象。
作者: npcjy 时间: 2025-5-9 08:52
sgwm 发表于 2025-5-9 08:35
你自己放弃的啊~！为什么补商量一下让家人去那？
公司也没支出旅游费用，至少应该补偿一些吧。以后遇到这种事，我就申请调人顶替，自己跟团去旅游。
作者: washington70 时间: 2025-5-9 09:06
只要按照劳动法补偿到位就可以了。好聚好散
作者: tianxie 时间: 2025-5-9 09:11
深有感触 二十几年工龄了 还是有感情的 好多即使同事也是朋友
但其实内心明白 真到了那个时候 该走还得走
都身在洪流 不由自主
作者: 澈蓝的海 时间: 2025-5-9 09:20
wqkwe 发表于 2025-5-9 04:13
员工没看清自己的地位
年轻的员工，就像一块肥肉，在热锅里滋滋得冒着油，老板很开心
年纪大了，望着满满一 ...
你这表达，中学肯定是个语文课代表。
作者: 广林居士 时间: 2025-5-9 09:47
资本主义是不讲人情的
作者: tiger陈 时间: 2025-5-9 09:58
个人就是代价，单位不惜一切代价
作者: 活在南京真累2 时间: 2025-5-9 10:05
现在都是打短工的，跟企业玩啥共情 古代地主家也只有长工才会忠心护主
作者: 口水呆子 时间: 2025-5-9 10:14
你要说他冷血吧，他还亲自去回复人家了。那你要说他有感情吧，他说了句好走不送
作者: ticaq 时间: 2025-5-9 10:15
什么和什么，公司欠薪了吗？你想要咋的？上个荣誉墙，要个股份吗？
作者: zmm 时间: 2025-5-9 10:18
10几年前联想裁员就有人写过一篇差不多的文， 柳传志也专门回复的，当时流传很广， 现在还能搜到。这都10几年过去了，打工人还没有觉悟， 哎。
作者: njsphinx 时间: 2025-5-9 10:24
感动自己，感动中国也没有用。
认清现实吧，世界就是个草台班子，你连棋子都算不上，卑微如尘埃。
作者: roqu 时间: 2025-5-9 10:28
打工打出主人翁的感觉了 这么拼一年50我可以做到
作者: feifeigege 时间: 2025-5-9 10:28
脑子正常的人在单位做的一切事情包括加班和所谓的付出，都是为了个人利益最大化而已，所以不要谈什么感情，要后悔也要后悔自己算错账了。
作者: lee 时间: 2025-5-9 10:30
曾经春晚小品都宣传了，“领导找你谈了话，企业困难要并厂；当时你就表了态，工人要替国家想；你不下岗谁下岗”
作者: 概交范 时间: 2025-5-9 10:31
口水呆子 发表于 2025-5-9 10:14
你要说他冷血吧，他还亲自去回复人家了。那你要说他有感情吧，他说了句好走不送 ...
方这是做了婊子还要立贞洁牌坊
作者: java 时间: 2025-5-9 10:44
裁的都是干活的。挺好
作者: nijun2096 时间: 2025-5-10 13:51
工伤这事是有一票否决权的，单位一把手是直接责任人。会影响到单位以及个人的各种评优晋级等等，且工伤指标非常低，我们一个四五千人的单位，一年的指标才0.5人，甚至是0。可能化工冶金等行业会高一些，普通的机械制造非常非常低。所以常规操作是小事化无。
作者: ZEALER 时间: 2025-5-10 17:19
如果拿了足够多的钱 我觉得能理解公司 如果给的有少又压榨 我觉得那就不够厚道了 文中没有提到这么多年公司待遇如何
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